摘要：文章以2013-2016年我國A股1205家上市公司為樣本,以管理者自利行為為切入點,研究了內(nèi)部控制對企業(yè)創(chuàng)新的影響,并分析管理者自利行為在這一過程中充當?shù)慕巧?。結(jié)果顯示,完善的內(nèi)部控制能夠促進企業(yè)創(chuàng)新投入水平,同時內(nèi)部控制通過約束管理者自利行為進一步促進創(chuàng)新投入。文章進一步提出了企業(yè)業(yè)績與高管薪酬掛鉤制度、在職消費預算制度等措施約束管理者自利行為,推動企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新。