摘要：改革開放之后,我國旅游業(yè)越來越發(fā)達。酒店作為游客必須選擇的基礎(chǔ)設(shè)施,在旅游業(yè)的推動下如雨后春筍般涌現(xiàn)。眾多酒店中連鎖酒店是最多的,連鎖酒店由于價格和管理的統(tǒng)一完備性受到很多旅客的歡迎,但是我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)連鎖酒店中也存在著很多的問題。這些問題歸根到底都與人才流失有著比較大的關(guān)系,一個連鎖酒店只有留住人才才能讓連鎖酒店有更好的發(fā)展。如果人才流失,酒店的發(fā)展將會停滯不前。尤其是連鎖型酒店,更應(yīng)該注重對人才的培養(yǎng)。人才是連鎖酒店的核心競爭力,如果沒有人才資源,連鎖酒店的發(fā)展將無從談起。本文就連鎖酒店人才流失的原因進行了分析,并且提出了對策。