摘要：高層次人才是城市發(fā)展的核心競爭力和創(chuàng)新驅(qū)動最為核心的戰(zhàn)略資源。文章以溫州市為例,認為在供給側(cè)改革背景下,大力引進和培養(yǎng)高層次人才是新常態(tài)下溫州提速增效、實現(xiàn)趕超發(fā)展的現(xiàn)實之需。當前溫州高層次人才隊伍建設(shè)中面臨著諸多問題:產(chǎn)業(yè)偏傳統(tǒng)、科技含量低,人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)平臺有待進一步發(fā)展升級;人才政策落地難,穩(wěn)定度低,引進力度仍需加大;基本生活條件、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)配套服務(wù)等引才軟環(huán)境因素尚需進一步優(yōu)化等。在樹立“筑巢引鳳”理念基礎(chǔ)上,確立“機制活才”思路,充分發(fā)揮高校和民企集聚人才的作用,努力構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的最佳平臺,深入打造科技成果產(chǎn)業(yè)化對接平臺,最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,把溫州打造成為高層次人才集聚的高地,是新常態(tài)下推動溫州結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)彎道超車的關(guān)鍵之舉。