摘要：自20世紀(jì)70年代“建言(Voice)”這一概念被提出來后,組織行為學(xué)領(lǐng)域掀起了對其研究的熱潮,目前國內(nèi)外關(guān)于建言行為的前因變量研究已經(jīng)取得了豐富的研究成果。文章通過對相關(guān)文獻(xiàn)的回顧整理,從組織、領(lǐng)導(dǎo)、個體三個層面出發(fā)對員工建言行為的前因變量進(jìn)行了歸納總結(jié),并對員工建言行為的未來研究方向提出了展望。