摘要：針對經(jīng)典禮貌理論存在的各種問題，Helen Spencer—Oatey及其合作者在現(xiàn)有禮貌理論等基礎(chǔ)上建立了“關(guān)系管理模式”，認(rèn)為語言使用會(huì)對具有社會(huì)屬性的人際關(guān)系產(chǎn)生影響，因而交際者會(huì)努力通過各種語用一語言方式實(shí)施人際關(guān)系的管理，主要涉及面子管理、社交權(quán)利與義務(wù)管理以及交互目標(biāo)管理。本文在扼要呈現(xiàn)這一理論模式后，提出關(guān)于禮貌、關(guān)系管理與人際關(guān)系的新觀點(diǎn)，剖析新模式存在的不足，并嘗試提出一個(gè)改進(jìn)后的模式。