摘要:造就一支宏大的有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍是實施制造強國戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。過去數(shù)年中,"技工荒"一直是困擾中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一個瓶頸,尤其是高水平技術(shù)工人的缺乏嚴(yán)重制約著中國從制造大國走向制造強國。以美國、英國和德國作為樣本,通過構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系的國際比較分析框架,從技能投資制度、技能供給制度、技能認(rèn)證制度、技能使用制度以及社會合作制度等多個維度進行比較分析,并基于跨文化比較結(jié)果構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系的制度框架模型,具有一定參考價值。
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