摘要：提出“交叉合議組評(píng)議模式”的創(chuàng)新機(jī)制,破解國企公司治理深層次現(xiàn)實(shí)難題,健全公司治理系統(tǒng),推動(dòng)構(gòu)建新時(shí)代中國特色國有企業(yè)公司治理創(chuàng)新體系國有企業(yè)改革作為中國經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié),伴隨改革開放的春風(fēng)開始,經(jīng)歷復(fù)雜曲折的40年歷程,是一項(xiàng)關(guān)系國家命運(yùn)的大變革.總體看,國有企業(yè)從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制附屬部分,經(jīng)過“放權(quán)讓利”“制度創(chuàng)新”、“國資監(jiān)管”“分類改革”四個(gè)時(shí)期洗禮,逐步成長為市場經(jīng)濟(jì)體制下的“現(xiàn)代國有企業(yè)”,并向“中國特色國有企業(yè)”轉(zhuǎn)變,已經(jīng)取得了巨大的成就.