摘要：妒忌他人是生活和工作中一種普遍的現象,雖然宗教學、哲學和歷史典籍等領域很久以前就有諸多有關妒忌的記錄,但是,直到近來妒忌才引起組織行為學研究者的關注。盡管以往多學科和多視角的研究加深了研究者對妒忌的理解,然而,在組織行為學領域深入研究妒忌仍面臨諸多挑戰(zhàn)。為澄清妒忌研究中的挑戰(zhàn)、明確分歧、推進妒忌研究,首先從妒忌特有視角、妒忌分類視角和妒忌整體視角對妒忌研究進行總結分析,然后重點從妒忌的性質、應對妒忌的策略、解釋矛盾結論三方面分析以往三種妒忌研究視角e之間的分歧。在此基礎上,建議未來研究可以進一步厘清妒忌內涵和測量、深入研究妒忌者和被妒忌n者c之間的二元關系、整合不同視角的妒忌研究。