摘要：二戰(zhàn)后,法國確立了通過集體談判解決勞資糾紛的基本原則。由于勞資之間缺乏合作的傳統(tǒng),政府在勞動關(guān)系領(lǐng)域一直扮演著重要干預(yù)者的角色。加之法國國有企業(yè)規(guī)模龐大,政府是最大的雇主,進一步加大了政府在勞動關(guān)系中的作用。20世紀80年代以來,面對日益廣泛的全球化,政府對經(jīng)濟、進而對勞動領(lǐng)域的管制能力正日漸減弱。與之相對應(yīng)的是對勞資雙方代表權(quán)制度進行改革,并通過勞動立法或國家和行業(yè)級的集體協(xié)議,賦予企業(yè)層級勞資雙方更多的自主權(quán),促使分散化的集體談判體系逐步形成。