摘要：單位不同編制成員職場心理差異主要表現(xiàn)為公平感、獲得感、歸屬感和幸福感的差異。這些差異如果不能科學(xué)調(diào)適,勢必影響單位領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力、員工的工作效率和成員的人際和諧,并滋生各種心理問題。對此,從組織層面,可從規(guī)章管理、人事制度改革、心理疏導(dǎo)和關(guān)懷等方面著手調(diào)適;從個體層面,可從職業(yè)期望、個人素養(yǎng)和心理等方面著手調(diào)適。