摘要：本文從社會認知視角出發(fā),以創(chuàng)造性自我效能為中介變量,挑戰(zhàn)型時間壓力和阻礙型時間壓力為調(diào)節(jié)變量,探討信息型團隊斷裂對員工創(chuàng)造力的作用機制。實證研究結(jié)論表明:(1)信息型團隊斷裂對員工創(chuàng)造力具有直接的負向影響。(2)創(chuàng)造性自我效能中介信息型團隊斷裂對員工創(chuàng)造力的影響。(3)挑戰(zhàn)型時間壓力顯著負向調(diào)節(jié)信息型團隊斷裂對員工創(chuàng)造力的負向影響。(4)創(chuàng)造性自我效能能夠中介挑戰(zhàn)型時間壓力在信息型團隊斷裂與員工創(chuàng)造力之間的調(diào)節(jié)效應。研究結(jié)論為多元化科研團隊的員工創(chuàng)造力和時間壓力管理實踐提供了重要的理論啟示和實踐指導。