摘要：近年來,眾多行業(yè)大力推進(jìn)供給側(cè)改革,尤其是鋼鐵行業(yè),這些改革措施的實(shí)施勢必會對鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人帶來影響,關(guān)心解決好工人問題對于順利推動改革實(shí)施至為關(guān)鍵。通過文獻(xiàn)查閱、人員采訪與問卷調(diào)查相結(jié)合的調(diào)研發(fā)現(xiàn),在供給側(cè)改革提出后的幾年時(shí)間里,首鋼京唐公司還沒有真正制定出具有針對性的應(yīng)對政策,該企業(yè)員工也沒有意識到供給側(cè)改革將對其產(chǎn)生直接的影響。因此,分別從政府、企業(yè)、個(gè)人角度提出了相應(yīng)的政策建議:從政府角度,可關(guān)注鼓勵(lì)扶持優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,完善再就業(yè)體系,等等;從企業(yè)角度,可推動混合所有制改革,鼓勵(lì)職工培訓(xùn),等等;從個(gè)人角度,應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀,提升自身素質(zhì)。