摘要：本文從自我歸因偏差的角度，在調(diào)查以往相關(guān)文獻(xiàn)和2008～2012年間中國(guó)高科技公司CEO并購(gòu)歷史的基礎(chǔ)上，針對(duì)CEO過(guò)度自信、并購(gòu)和高科技公司績(jī)效之間的關(guān)系提出研究假設(shè)，構(gòu)建CEO過(guò)度自信、M＆A與公司績(jī)效之間關(guān)系的理論模型。研究發(fā)現(xiàn)：（1）CEO過(guò)度自信與公司并購(gòu)行為呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系。且CEO的第一筆成功交易會(huì)為公司帶來(lái)正的公司績(jī)效，高階交易則產(chǎn)生了負(fù)的公司績(jī)效；（2）與罕見(jiàn)并購(gòu)相比，頻繁并購(gòu)者所在公司的公司績(jī)效更差，另外先前并購(gòu)的正公司績(jī)效并不會(huì)影響后續(xù)交易中負(fù)公司績(jī)效的產(chǎn)生；（3）與理性CEO相比，存在過(guò)度自信CEO的公司，公司績(jī)效更差，而且與罕見(jiàn)并購(gòu)者相比，頻繁并購(gòu)者所在的公司績(jī)效更差。大部分假設(shè)均通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)得到了有效的驗(yàn)證。