摘要：目的通過分析評價2015-2017年我國各地區(qū)社會剝奪水平,測算各地區(qū)婦幼保健機構人員配置的公平性缺口,以期為婦幼保健人力資源的合理配置提供參考。方法在運用主成分分析確定各剝奪指標權重的基礎上,采用總體剝奪指數和公平調節(jié)構成指數確定各地區(qū)社會剝奪水平及應獲得的資源比例,以此計算各地區(qū)婦幼保健機構所需人數與實際人數的差值明確其公平性缺口。結果 2015-2017年我國各地區(qū)總體剝奪指數的取值范圍分別為-1. 666~1. 720、-1. 550~1. 808、-1. 613~1. 553,婦幼保健機構人員配置公平性缺口的取值范圍分別為-17 904~9 855、-19 627~10 271、-22 093~12 369;人員配置的公平性缺口整體呈現上升趨勢,但地區(qū)間變化形式不一;總體剝奪指數對地區(qū)婦幼保健人員配置公平性缺口值存在正向影響。結論總體上看,我國婦幼保健機構人員配置的公平性較差,應根據各地社會剝奪水平、人口規(guī)模、服務需求以及人員專業(yè)素質等要素,從加強人員流動、提升服務水平、提高部門協同等方面進行人員合理配置。