摘要：勞務(wù)派遣是很多國(guó)內(nèi)高校采用的一種用工方式,一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。勞務(wù)派遣制度的發(fā)展,具有一定的時(shí)代背景,它解決了事業(yè)單位的編制限制與人才需求之間的矛盾,也推進(jìn)了人才資源的社會(huì)化配置。本文闡述了勞務(wù)派遣制度在高校落地生根的原因,描述了勞務(wù)派遣在浙江大學(xué)的應(yīng)用現(xiàn)狀,剖析了勞務(wù)派遣制度在高校執(zhí)行的過(guò)程中遇到的一系列實(shí)際問(wèn)題,并針對(duì)這些問(wèn)題提出了建設(shè)性意見(jiàn),探索勞務(wù)派遣制度如何在高校更好地發(fā)展,如何為高校事業(yè)發(fā)展提供更好的支撐。