摘要：近年來(lái),勞資糾紛一直是引發(fā)群體性事件的重要誘因。我國(guó)勞資群體性事件從發(fā)展進(jìn)程來(lái)看,經(jīng)歷了基于道義經(jīng)濟(jì)的國(guó)企工人群體性事件、基于權(quán)利爭(zhēng)議的群體性事件和基于利益訴求的工人群體性事件三個(gè)階段。當(dāng)前勞資群體性事件體現(xiàn)了幾個(gè)方面特征:從“權(quán)利”到“利益”的復(fù)合多元,從“散沙”到“組織”的集體利益訴求,從“激進(jìn)”訴求到“理性”的司法動(dòng)員。對(duì)化解勞資群體性事件,國(guó)家應(yīng)強(qiáng)化源頭治理。同時(shí),還要實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管,建立健全預(yù)警系統(tǒng)。建立相應(yīng)的應(yīng)急處置機(jī)制,及時(shí)高效化解沖突,以便維持社會(huì)秩序。