摘要：我國《勞動合同法》規(guī)定了用人單位知情權(quán)的內(nèi)容,但其對范疇模糊的表述使得用人單位常常濫用這一權(quán)利而與勞動者的隱私權(quán)發(fā)生沖突。鑒于上述情況,本文分析了用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)這兩種權(quán)利在勞動力市場發(fā)生沖突的表現(xiàn);從兩種權(quán)利的本質(zhì)特點和法律的健全程度兩個方面,對沖突的原因進行分析;從二者權(quán)利平衡的角度,分別就平衡的原則和具體的立法方面提出切實可行的建議。