摘要：正念源自東方佛教,如今被引入組織管理研究領(lǐng)域,成為新興研究熱點(diǎn)。正念訓(xùn)練具備改善員工心理健康、提升團(tuán)隊(duì)合作效率等應(yīng)用價值,在組織管理上有著重要的實(shí)踐意義,但在國內(nèi)組織管理領(lǐng)域并未完全引起重視。本研究歸納了國內(nèi)外正念研究成果,以此為基礎(chǔ),從個體、團(tuán)隊(duì)和組織三個層次細(xì)分了正念的基本概念。通過對不同層面正念的區(qū)分,對現(xiàn)有的測量工具進(jìn)行系統(tǒng)性總結(jié),并在此基礎(chǔ)上歸納了正念在工作場所中的影響效果和形成機(jī)制,最后提出一個正念的研究框架。未來研究可以針對概念、測量、邊界條件、負(fù)面效果和作用機(jī)理等方面做進(jìn)一步的探索。