摘要：由于現(xiàn)有法律規(guī)定的缺失和傳統(tǒng)國家通過單位這種形式對個人信息的掌握,導致部分女性求職者采取“隱婚隱育”這種自力救濟形式,而法院對用人單位在招聘中是否有權(quán)獲取勞動者生育信息態(tài)度迥異。求職者的婚育信息受隱私權(quán)與個人信息權(quán)保護,婚育一般不屬于與勞動合同履行直接相關(guān)的信息。國家應對用人單位獲取勞動者婚育信息權(quán)進行限制,我國應明確規(guī)定禁止用人單位在招聘中限制求職者結(jié)婚和生育,獲取求職者的婚育信息,但該職位有合理正當?shù)奶囟ㄐ枨蟪?從而保護女性平等就業(yè)權(quán)。