摘要：很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯著員工,覺得員工這要提升,那要改進,總感覺員工不盡人意。其實,很多事情的迎刃而解,需要改變視角,靜心頓悟。如果換個角度多審視自己,把員工當(dāng)作一面鏡子,反觀自己會發(fā)現(xiàn),也許需要提升的是自己。企業(yè)在市場中,就如同真實的作戰(zhàn)環(huán)境,隨時面臨市場決戰(zhàn),不允許彩排,更不允許做條件假設(shè)。做一些無謂的假設(shè),只會浪費時間,延誤戰(zhàn)機,或為自己達不到目標(biāo)找借口。