摘要：當前我國教育系統(tǒng)與勞動市場體系中存在多元資格體系分立、教育領域內部無統(tǒng)一基準、人力資源供需失調等問題,而構建綜合性資歷框架及標準體系是問題解決的途徑之一。針對這一主題,目前國內研究層面呈現(xiàn)從比較研究逐步深化并轉向應然性及本土化研究的發(fā)展,國內實踐層面呈現(xiàn)從領域或地方的積極探索轉向綜合統(tǒng)一的資歷框架開發(fā)的需求。國外資歷框架構建已經進入較為成熟階段,并且在理論基礎搭建、核心內容與結構構成、具體教育領域運用等方面形成了一些可供借鑒的規(guī)律。國家資歷框架的建立具有符合教育改革和教育與勞動力市場協(xié)調發(fā)展的時代意義,結合中外發(fā)展背景與經驗,未來我國綜合性資歷框架開發(fā)的重點和難點在于構建學習成果導向的資格標準體系及職業(yè)教育與培訓領域資格標準。未來我國國家資歷框架的進一步發(fā)展還需在政策、理論與實踐領域協(xié)同并進,守正出新。