摘要：公務員面試考官勝任力是公務員選拔的重要影響因素。本文基于2014年和2015年湖北省公務員結(jié)構(gòu)化面試考官的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),采用因子分析方法探討了公務員結(jié)構(gòu)化面試考官勝任力的結(jié)構(gòu)維度及內(nèi)涵特征。研究發(fā)現(xiàn):公務員結(jié)構(gòu)化面試考官的勝任力是包含'政治素養(yǎng)''個人特質(zhì)'和'專業(yè)能力'3個維度共12個勝任力指標構(gòu)成的多維結(jié)構(gòu)。公務員結(jié)構(gòu)化面試考官勝任力具有政治性特點,在個人特質(zhì)維度上具有客觀公正性,在專業(yè)能力維度上表現(xiàn)為一系列穩(wěn)定的心理過程,且不同勝任力的考官評分績效有顯著差異。