摘要：近四十年來(lái),官員晉升的研究文獻(xiàn)層出不窮并呈現(xiàn)出不斷深化的趨勢(shì),官員晉升研究已成為研究中國(guó)政治權(quán)力結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行機(jī)制的熱點(diǎn)議題。本文通過(guò)分析1990~2013年省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的教育歷史和工作經(jīng)歷,運(yùn)用事件史分析方法,研究人力資本是否以及如何影響政治晉升過(guò)程。研究結(jié)果表明,人力資本持續(xù)影響省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從縣處級(jí)副職到國(guó)家級(jí)副職的晉升。就教育水平而言,除省部級(jí)正職外,教育水平越高,對(duì)晉升的促進(jìn)作用越大,大專與本科學(xué)歷對(duì)政治升遷的影響無(wú)明顯差異。就所學(xué)專業(yè)而言,理工科相對(duì)于人文社科的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在廳局級(jí)副職和省部級(jí)副職的晉升過(guò)程中。就工作經(jīng)歷而言,黨政機(jī)關(guān)工作年限在晉升到廳局級(jí)副職及以下以及晉升到省部級(jí)副職時(shí)對(duì)政治晉升產(chǎn)生顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。職業(yè)類型多樣性是一個(gè)重要卻長(zhǎng)期被忽略的晉升影響因素,對(duì)縣處級(jí)正職及以上的晉升都產(chǎn)生顯著影響,職業(yè)類型多樣的官員更容易獲得晉升。